勞務(wù)派遣工必須知道的幾件事(二)
三、簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)需要注意什么?
1、勞動(dòng)者在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí),一定要避免“空白合同”,擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰,再下筆簽名。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項(xiàng)。
勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí),也要完全了解以上這些信息,以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。
3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
4、勞動(dòng)派遣合同的期限不能隨意約定,必須為2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。
四、關(guān)于勞務(wù)派遣的常見問題
1、本人是勞務(wù)派遣員工,勞務(wù)派遣公司未成立工會(huì)。而用工單位表示我們不是工會(huì)成員,所以不能享受過節(jié)費(fèi)等會(huì)員福利。請問像我們這種情況,應(yīng)該在哪里加入工會(huì)?能否享受工會(huì)的福利呢?
答:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和中華全國總工會(huì)《關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》(總工發(fā)〔2009〕21號(hào)),派遣單位與用工單位都必須建立工會(huì)組織,勞動(dòng)者有加入工會(huì)的權(quán)利,并不受任何人限制。雖然是被派遣勞動(dòng)者,但無論是在勞務(wù)派遣單位,還是在用工單位,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。
此外,勞務(wù)派遣單位沒有建立工會(huì)組織的,勞務(wù)派遣工直接參加用工單位的工會(huì)。因此,可以向勞務(wù)派遣單位或用工單位的工會(huì)或其上級(jí)工會(huì)反映自己的訴求,就可直接加入工會(huì),并享受工會(huì)會(huì)員的福利。
2、勞務(wù)派遣的社保由誰交?
答:由哪一方為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)是由勞務(wù)派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。但不管如何約定,勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),不能互相推脫,侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。
3、我是勞務(wù)派遣員工,因工作需要,經(jīng)常在節(jié)假日加班,但從未收到勞務(wù)派遣公司或用工單位支付的加班費(fèi),怎么辦?
答:被派遣的勞動(dòng)者跟其他勞動(dòng)者一樣,他們有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,包括加班工資!秳趧(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;”
這種情況下,如果對(duì)于加班費(fèi)的支付,勞動(dòng)者、派遣公司和實(shí)際用工單位有具體約定,按照約定支付加班費(fèi)。如果沒有具體約定,應(yīng)當(dāng)由實(shí)際用工單位來支付加班工資。
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